Gestionar las competencias de liderazgo en una organización es un proceso de mejora que suele derivarse de la implementación de un modelo de liderazgo, una herramienta usual en la gerencia estratégica de capital humano.
¿Qué es un modelo de liderazgo?
Un modelo de liderazgo es el diseño que formaliza competencias y estilos de liderazgo debidamente alineados con la cultura, los valores y la estrategia corporativa.
Como el modelo de liderazgo ha de servir de guía o brújula en las decisiones relacionadas con el desarrollo del liderazgo en la organización, es necesario que sus componentes estén debidamente alineados con la estrategia y los factores intangibles.
¿Competencias?
Competencias son las características subyacentes en las personas que les permiten lograr un desempeño superior en una situación, rol o cargo determinado; en este caso, de liderazgo.
¿Estilos de liderazgo?
Estilos de liderazgo es la categorización de diferentes maneras de ser líder, como consecuencia de la personalidad, la situación o tarea, y el enfoque filosófico de la persona que asume el liderazgo.
¿Cultura?
En general, cultura son los saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo (Wikipedia).
Específicamente, cultura organizacional es el conjunto de normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior (www.enciclopediafinanciera.com/).
Específicamente, cultura organizacional es el conjunto de normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior (www.enciclopediafinanciera.com/).
¿Valores?
Valores son cualidades abstractas, relacionadas con creencias y principios de las personas, que tienen el potencial de orientar o servir de criterio de evaluación del comportamiento individual o la actuación grupal.
¿Estrategia?
Estrategia es un conjunto de acciones basadas en un análisis de la situación (actores, entorno y tiempo), para lograr un propósito.